2023/07/19

Manifiesto de la RFDC (Red Feminista de Derecho Constitucional)

Manifiesto de la Red Feminista de Derecho Constitucional

 

 

 COMUNICADO ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA En julio de 2004, con motivo de la constitución de la RED FEMINISTA DE DERECHO CONSTITUCIONAL, hacíamos público el siguiente comunicado,

 “Habiendo constatado: 

1.- Que en la docencia, la investigación y el ejercicio del poder en la Universidad existe un alto grado de discriminación directa, indirecta y encubierta que afecta a todas las personas comprometidas en la lucha por la igualdad, consecuencia de la visión sexista imperante en la propia estructura académica.

 2.- Que el no reconocimiento del valor científico de los estudios de género supone que la configuración de nuestra área de conocimiento sea manifiestamente acientífica, por no ajustarse a las previsiones de la normativa internacional y comunitaria en esta materia y a las posibilidades que abre nuestra Constitución y nuestros respectivos Estatutos de Autonomía.

 3.- Que esta falta de reconocimiento impide una correcta evaluación de la labor llevada a cabo por todas las personas que nos dedicamos a esta tarea.

 4.- Que una docencia como la actualmente institucionalizada, que ignora la perspectiva de género, perpetúa un déficit histórico en la formación de las personas que desarrollaran su vida profesional en el ámbito del Derecho, con el consiguiente empobrecimiento de la inteligencia humana, que se cierra así, caminos para hacer de nuestra sociedad la democracia avanzada propugnada en el Preámbulo de nuestra Constitución y la igualdad trasversal prevista en la futura Constitución Europea. 

Por todo ello, estamos convencidas de que el avance en la aplicación de la perspectiva y estudios de género amparada en nuestro marco constitucional y comunitario, de conformidad con la normativa vigente y la convergencia en el Espacio Europeo de Educación Superior, redundará necesariamente en el avance y consolidación de los derechos de todas las personas”. 

Casi dos décadas después, consolidado el EEES, constatamos que la discriminación y la ausencia de perspectiva de género en la docencia e investigación persiste, así como la falta de reconocimiento académico y docente en el supuesto que tal perspectiva se incluya. Un déficit que, claramente, afecta tanto a la propia cientificidad del área de conocimiento como al cumplimiento de los compromisos institucionales y de la legislación vigente en la materia.

 Aunque se han producido ciertos avances, estos han sido lentos, tibios y no han modificado sustancialmente el sesgo androcéntrico de la producción científica, de los contenidos docentes ni del andamiaje institucional de las universidades, que sigue asentado en patrones de conducta y evaluación sesgados y propios de siglos pretéritos.


Frente a este escenario, las últimas elecciones autonómicas y locales han permitido que, con asombrosa rapidez, el negacionismo de la realidad de la violencia de género y el asedio a la agenda antidiscriminatoria sean abanderados por representantes públicos y que la igualdad de mujeres y hombres sea arrinconada en la arquitectura institucional de algunos ayuntamientos y Comunidades Autónomas, observándose hostilidad, persecución y desprecio a la agenda igualitaria, feminista y, por ende, democrática. 

Por ello, considerando 

1.- Que la desigualdad de mujeres y hombres persiste en todas las esferas de la vida.

 2.- Que los avances han sido lentos, pero los retrocesos pueden ser rápidos. 

3.- Que las universidades, un espacio estratégico en la formación a los/as futuros profesionales de este país, siguen ignorando la perspectiva de género en la docencia e investigación. 

4.- Que un Derecho Constitucional que no integre el análisis de la Igualdad y de las libertades públicas, como eje central de sus contenidos docentes y su producción científica, no puede considerarse tal. 

Reafirmamos las demandas y exigencias que dieron origen a la constitución de la RFDC en julio de 2004. Hacemos público nuestro más enérgico rechazo ante cualquier declaración, actitud o decisión que cuestione las políticas de igualdad o contra la violencia específica que sufren mujeres y niñas por el mero hecho de serlo. Y exigimos a las corporaciones locales y autonómicas el estricto cumplimiento de los compromisos estatales, comunitarios e internacionales en la materia.

 Alicante, 14 de julio de 2023

https://web.ua.es/es/actualidad-universitaria/2023/julio2023/10-16/expertas-en-derecho-constitucional-abordan-en-la-sede-ciudad-de-alicante-los-derechos-sexuales-y-reproductivos.html

2023/06/12

Difusión de la encuesta LB. Instituto De Las Mujeres

 

Desde el Instituto de las Mujeres os pedimos ayuda para difundir este cuestionario con el que contribuir a la realización de un estudio sobre la realidad de las mujeres lesbianas y bisexuales en España. Es una iniciativa del Ministerio de Igualdad coordinado por el Instituto de las Mujeres. Su objetivo es recoger las realidades y demandas de las mujeres lesbianas y bisexuales en nuestro país, para desarrollar futuras políticas públicas que se ajusten a sus necesidades reales.

 

Para poder llevarlo a cabo, necesitamos vuestra colaboración difundiendo la encuesta en tu asociación, colectivo, entre tus amistades y redes, para que llegue al máximo de mujeres LB posible, a lo largo de todo el país y en toda su diversidad. Tenemos hasta el día 7 de julio.

 

Para que nos podáis ayudar adjuntamos la imagen de la campaña en varios formatos y el enlace a la encuesta:

https://eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_bqnhmqlXADeIVCe

 

Cualquier duda o si necesitáis más información podéis escribir a: estudiomujeresLB@gmail.com

¡Gracias de antemano por vuestra ayuda!

 

#encuestalb

#mujereslesbianasybisexuales

#mujereslesbianasybisexualesvisibles

#mujereslb

 

Udako Ikastaroak -Justizia ildo feministan- Curso de Verano "Justicia en clave Feminista IV2 - La Ley del solo Sí es Sí"

 

Uda Ikastaroak Fundazioak –Justizia ildo feministan- Curso de Verano "Justicia en clave Feminista IV2 - La Ley del solo Sí es Sí"

 

"Justizia ildo feministan" Udako Ikastaroaren IV. edizioak "Sólo Sí es Sí" legea izango du aztergai (Bilbon, ekainaren 26tik 27ra, aurrez aurre eta online). Besteak beste, Vicky Rosell, Gloria Poyatos, Beatriz Ilardia, Irantzu Varela, Patricia Reguero zein Carla Vallen izango ditugu hizlari eta helburu nagusia arau berria bere osotasunean aztertzea izango da: sexu-indarkeriaren antzematea eta prebentzioa, agente juridikoen prestakuntza, onespenaren zein biktimekiko tratua eta haiei eskainitako laguntza kontzeptuak zehaztea. Era berean, gai horien inguruan komunikabideek egindako lanak gizartean izandako eragina aztertuko dugu.

 

Eman izena eta zabal ezazu mezua!

https://www.uik.eus/eu/jarduera/justizia-ildo-feministan-iv-solo-si-es-si-legea

 

……………..

 

La IV edición del Curso de Verano "Justicia en Clave Feminista"  (presencial Bilbao 26-27junio y online) se centrará en la conocida como Ley del Sólo Sí es Sí. Con la participación de Vicky Rosell, Gloria Poyatos, Beatriz Ilardia, Irantzu Varela, Patricia Reguero o Carla Vall entre otras, pretende estudiar la nueva norma en su totalidad: detección y prevención de violencia sexual, formación a agentes jurídicos, la noción del consentimiento o el trato y los servicios de protección integral a las víctimas.

 

Igualmente, analizará el impacto en la sociedad de la labor de los medios de comunicación ante estas cuestiones.

 

¡Apúntate y difunde!

 

Justizia ildo feministan IV. "Sólo Sí es Sí" Legea | UIK

 

 

 

2023/06/02

Oferta de puesto de trabajo. Equala Iniciativas.

 

Necesitamos este perfil para su contratación en Equala Iniciativas.

¿Cuales serían los pasos a seguir?

 Perfil que necesitamos:

· Persona con formación y experiencia en RRHH, específicamente en Desarrollo de Personas, Descripción de Puestos, Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo. 

· Persona con conocimientos y manejo nivel avanzado en herramienta excel para procesamiento y análisis de datos

· Persona con Formación en Igualdad de Mujeres y Hombres (>150 horas) (preferentemente)

· Persona con Carnet de conducir y Vehículo propio (preferentemente)

El plazo para la recepción de CV's es el viernes 9 de junio en info@equala.es

 

2023/04/25

Premio Clara Campoamor a tesis doctorales sobre igualdad

Una convocatoria de Premio del MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA  dirigido a personas físicas autoras de tesis doctorales en Humanidades, Ciencias Sociales o Ciencias Jurídicas que versen sobre aspectos relacionados con la igualdad , por si queréis darle difusión.

 

El enlace es el siguiente:  https://www.boe.es/boe/dias/2023/04/21/pdfs/BOE-B-2023-11450.pdf

 

 

 

Ikerketarako Deialdien Atala

Sección de Convocatorias de Investigación

convocatorias.dgi@ehu.eus

 

2023/04/19

Oferta empleo



En EDE Fundazioa trabajamos más de 375 personas para generar cambios duraderos, inclusivos y sostenibles, a través del conocimiento, la intervención directa y el desarrollo de proyectos de economía social y empleo inclusivo.

En la actualidad precisamos la incorporación de una persona para cubrir el puesto de:

 PSICÓLOGA (mujer y menores de edad)

 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

 La persona seleccionada se incorporará a un equipo multidisciplinar para participar de un nuevo Servicio de Intervención en materia de violencia machista contra las mujeres, sus hijas e hijos y personas dependientes a cargo como psicóloga cuyo principal objetivo será:

 

Diagnosticar, valorar e intervenir en la situación emocional y psicológica en que se encuentran las mujeres, sus hijas e hijos y personas dependientes a cargo

 Para ello realizará las siguientes funciones:

 Elaboración de diagnóstico y devolución de este a la persona usuaria, en el que se concreten a su vez las actuaciones acordadas para la consecución de los objetivos marcados en su Plan Individual de Atención (PIA).

  1. Realizar un abordaje psicosocial a las usuarias desde el apoyo y el acompañamiento a la mujer en su proceso de recuperación emocional.
  2. Informar y orientar a la usuaria sobre los servicios y recursos de atención psicológica existentes que pueden ayudarle a su recuperación integral.
  3. Colaboración y coordinación en red con otros servicios intervinientes para la atención integral de cada usuaria.
  4. Mantener coordinaciones interprofesionales periódicas para la toma de decisiones sobre la evolución de un proceso de intervención, aportando sus conocimientos, experiencia y perspectiva profesional.

FORMACIÓN y EXPERIENCIA

Grado en Psicología.

Habilitación sanitaria.

Formación específica de 150 h. como mínimo en materia de igualdad entre mujeres y hombres y/o violencia machista impartida y certificada por una administración pública o universidad.

Nivel C1 de conocimiento escrito y oral de euskera.

Carnet de conducir y vehículo propio

 

Se valorará

Otros idiomas: inglés, francés, árabe

COMPETENCIAS

Orientación a Personas

Comunicación

Capacidad de decisión

Trabajo en equipo y coordinación (interna y externa)

Capacidad de adaptación

Flexibilidad

 EXPERIENCIA

Al menos 12 meses en atención psicosocial con mujeres que enfrentan situaciones de violencia machista y sus hijos e hijas

 UBICACIÓN DEL PUESTO

 Gipuzkoa

<CONDICIONES LABORALES Y SALARIO

 Según convenio de intervención social de Gipuzkoa. Categoría Grupo 1

<JORNADA LABORAL

Jornada completa (100%)

Horario de mañana y tarde

 

 

Las personas interesadas pueden mandar su CV a la dirección pertsonak@edefundazioa.org antes del 26 de abril de 2023 indicando en el asunto “PSICÓLOGA”

 

 EDE Fundazioa pone en práctica el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los puestos

 

EDE Fundazioa promociona a las personas que pueden desarrollar su trabajo indistintamente en cualquiera de las lenguas oficiales de la CAV

EDE Fundazioa promociona en sus procesos de selección a las personas que proceden de la intervención social

EDE Fundazioa promociona en sus procesos de selección a las personas con discapacidad

 

2023/04/18

Consultora o Consultor de Igualdad en área de consultoría y formación.

Acerca del empleo

¿Por qué ABELLA LEGAL?

Somos un despacho de abogadas y consultora de igualdad creado en 2006. Trabajamos cada día por construir un mundo más justo y feminista. Nuestra oficina principal se encuentra en Leioa (Bizkaia).

Nuestro objetivo es trabajar por la igualdad apoyando principalmente a las organizaciones y administraciones públicas en el diseño de sus políticas públicas que integren la mirada feminista, interseccional y de derechos humanos. Tenemos la suerte de participar en el diseño y desarrollo de proyectos innovadores, especializados, retadores y transformadores.

Buscamos una o un consultor de igualdad para integrarse en el área de consultoría y formación.

Requisitos mínimos

  • Actitud positiva y proactiva y en constante aprendizaje.
  • Estudios universitarios de grado/licenciatura/diplomatura en Sociología, Trabajo Social, Derecho, Ciencias Políticas, Antropología, Psicología, ADE etc.
  • 3 años de experiencia acreditada en asesoramiento y/o consultoría en igualdad y/o no discriminación a administraciones públicas.
  • Conocimiento de euskera: Nivel C1 o EGA.

Es imprescindible cumplir con los requisitos mínimos para poder participar en el proceso de selección.

Requisitos deseados.

  • Titulación de Máster/Posgrado en temáticas relacionadas con la igualdad, la violencia, la discriminación, feminismos, interseccionalidad, etc.
  • Experiencia acreditada en abordaje de violencias machistas contra las mujeres, contra la infancia, adolescencia, por raza, por orientación, etc.
  • Conocimiento a nivel funcional de políticas y servicios públicos.
  • Alto nivel de iniciativa, autonomía y capacidad de decisión.
  • Capacidad de planificación, análisis, organización de proyectos.
  • Capacidad de identificar nuevas oportunidades, trabajar en equipo, pensar de forma innovadora y transversal.
  • Capacidad de planificar y gestionar múltiples tareas.
  • Facilidad para adaptarse al constante cambio.
  • Habilidad para la resolución de conflictos.
  • Habilidades interpersonales.

¿Cuáles serán tus funciones?

  • Elaboración de enfoques y propuestas comerciales para nuestra clientela de las administraciones públicas.
  • Diseño, implementación y evaluación de instrumentos de políticas públicas para la igualdad de mujeres y hombres y contra la violencia machista contra las mujeres.
  • Diseño e impartición de acciones formativas.
  • Participación en reuniones, congresos y jornadas.
  • Dinamización de grupos de trabajo.
  • Análisis y elaboración de informes y estudios.
  • Interlocución profesional con AAPP.
  • Gestión de proyectos.

¿Qué ofrecemos?

  • Ambiente de trabajo humano, agradable, respetuoso y comprometido por la igualdad y no discriminación.
  • Cultura inclusiva y de cuidado.
  • Estabilidad laboral.
  • Formación continua.
  • Flexibilidad.
  • Jornada completa con horario flexible, de lunes a jueves de 8:30h a 18:00h y los viernes de 8h a 15h.
  • Jornada intensiva en verano.

REMISIÓN DE CANDIDATURAS A: INFO@ABELLALEGAL.COM

 

 

2023/04/17

Berdintasun planak Bizkaiko kirol erakundeetan / Planes de Igualdad en entidades deportivas de Bizkaia

Bizkaiko Foru Aldundiarentzat egindako Gida baten berri eman nahi dizuegu, Kirol erakundeetan berdintasun planak egiteko.

 

https://www.bizkaia.eus/documents/880303/8962084/_Guia_Igualdad_EUS_WEB.pdf

 

Lehenago egin ditugun trenekin alderatuta, honetan genero-indarkeriari buruzko ardatz bat sartu dugu, baita ekintza berriak (besteak beste, kirol ekintza bereziekin zerikusia dutenak), eta abian jarritako ekintzen eragina neurtzeko adierazleen bateria bat.

 

….

 

Nos complace informaros sobre la nueva Guía que hemos elaborado para la Diputación Foral de Bizkaia, sobre la elaboración de Planes de igualdad en entidades deportivas.

 

https://www.bizkaia.eus/documents/880303/8962084/_Guia_Igualdad_CAS_WEB.pdf

 

Como novedad respecto a materiales producidos anteriormente, esta Guía incluye un eje específico sobre la violencia de género, nuevas acciones (algunas también relacionadas con los eventos deportivos extraordinarios), y una batería de indicadores para medir el impacto de las acciones implementadas.

 

 

 

Oferta empleo



En EDE Fundazioa trabajamos más de 375 personas para generar cambios duraderos, inclusivos y sostenibles, a través del conocimiento, la intervención directa y el desarrollo de proyectos de economía social y empleo inclusivo.

En la actualidad precisamos la incorporación de una persona para cubrir el puesto de:

ABOGADA (mujer y menores de edad)

 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

 

La persona seleccionada se incorporará a un equipo multidisciplinar para participar de un nuevo Servicio de Intervención en materia de violencia machista contra las mujeres, sus hijas e hijos y personas dependientes, cuyo principal objetivo será:

 

Orientar y apoyar a las usuarias y profesionales sobre los procedimientos judiciales.

 

Para ello realizará las siguientes funciones:

 

  • Información a las usuarias sobre la denuncia, la separación y el divorcio, régimen de visitas, custodia compartida, órdenes de Protección y alejamiento, permisos de residencia, de trabajo, nacionalidad, etc.
  • Asesoramiento y orientación a las usuarias, junto con el/la educador/a de referencia, sobre procedimientos judiciales y otros trámites legales que las mujeres tiene en proceso (denuncias, juicios, vistas, OP, comunicados,…).
  • Apoyo en la decisión del itinerario más adecuado a su situación personal, de maltrato, divorcio, etc.
  • Acompañamiento en el desarrollo del itinerario planteado.
  • Asesoramiento técnico a profesionales de atención primaria y secundaria sobre aspectos de ámbito sociojurídico en su trabajo de intervención con mujeres y menores víctimas.
  • Interlocución con abogados y abogadas de las usuarias, con la policía, los juzgados, … sobre procesos y trámites judiciales. Recogida y transmisión de información de los casos contraste de actuaciones, seguimiento de tramitaciones, intercambio de información.
  • Preparación de la usuaria para el juicio, junto con el/la educadora. Explicación del escenario y elementos externos, centrar a la usuaria en el objeto del procedimiento, simulación del interrogatorio y aclaración de dudas al respecto.
  • Asesoramiento para la redacción de documentación para diferentes trámites que las usuarias llevan a cabo.
  • Seguimiento de las novedades legislativas de interés para el Servicio mediante el boletín legislativo y traslado correspondiente. Elaboración de documentos pedagógicos.
  • Coordinación con juzgados, abogados/as y comisarías.

 

FORMACIÓN y EXPERIENCIA

Grado en Derecho.

Formación específica de 150 h. como mínimo en materia de igualdad entre mujeres y hombres y/o violencia machista impartida y certificada por una administración pública o universidad.

Nivel C1 de conocimiento escrito y oral de euskera.

Carnet de conducir y vehículo propio

 

Se valorará

Otros idiomas: inglés, francés, árabe

        COMPETENCIAS

 

Orientación a Personas

Comunicación

Capacidad de decisión

Trabajo en equipo y coordinación (interna y externa)

Capacidad de adaptación

Flexibilidad

EXPERIENCIA

 

Al menos 12 meses en atención psicosocial con mujeres que enfrentan situaciones de violencia machista y sus hijos e hijas

 

UBICACIÓN DEL PUESTO

 

Gipuzkoa

  

CONDICIONES LABORALES Y SALARIO

 

Según convenio de intervención social de Gipuzkoa. Categoría Grupo 1

   

JORNADA LABORAL

 

Jornada completa (100%) o parcial (50%)

 

 

Las personas interesadas pueden mandar su CV a la dirección pertsonak@edefundazioa.org antes del 24 de abril de 2023 indicando en el asunto “ABOGADA”

 

 

 

 EDE Fundazioa pone en práctica el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los puestos

 

EDE Fundazioa promociona a las personas que pueden desarrollar su trabajo indistintamente en cualquiera de las lenguas oficiales de la CAV

EDE Fundazioa promociona en sus procesos de selección a las personas que proceden de la intervención social

EDE Fundazioa promociona en sus procesos de selección a las personas con discapacidad